サイガの安全への取り組みについて
安全衛生基本方針
当社グループは『安全はすべての作業に優先する』ことの実践を通じ すべての職場で作業環境の改善を図り 『無事故無災害の達成』をめざすとともに 一人ひとりの自覚に基づく自主的な健康づくりにより明るく働きがいのある職場環境の実現を期す
当社グループ社員ならびに関係協力会社の協力のもと『安全衛生マネージメントシステム』を実施運用し 常に改善をおこない安全衛生水準の向上を目指す
- 重大災害を撲滅し お客様の信頼を高める
- 関係法令・諸規定を順守する
- 安全衛生管理組織を充実する
- 教育・訓練を強化する
- 情報の共有化をはかる
安全衛生管理計画
全社員『安全第一』を決意し無事故無災害達成
常に危険予知に努め 起こる可能性あるものに備え 絶対に事故をおこさない強い気持ち
技術力の向上を図り 安全に対する意識を高め
ひと動作・ひと確認 指差呼称の実践を義務付ける
PDCAサイクル
作業環境から危険性の調査予測
過去の事故事例から『安全衛生目標ならびに実行計画』の策定
「安全衛生実行計画」にもとづく安全衛生活動の実施、推進
日常現場安全点検による実施状況のフォロー
現場からのフィードバック
事故災害・ヒヤリハット事例の分析
緊急事態への対応と反省
お客様からの評価等から実行計画の評価
作業環境
C 評価からの「安全衛生実行計画」の見直し
大規模災害対応訓練の実施
いつかくる災害に備え、毎年訓練をおこなっています。
日常の備えと緊急時の即時対応、救援復旧出動要請への対応など、災害時対策組織を編成し、各自の役割を果たすために取り組んでいます
新入社員研修・技術指導
入社後 会社の経営理念 経営基本方針をはじめ各部署の業務研修を行ない全体を把握したうえで所属部署へ配属となります
配属後は 先輩社員と現場同行しいよいよ実地体験となります
移動式クレーンオペレータの免許を取得したら 技術指導員が構内に常設された練習用クレーンを使用し
クレーンオペレータになるための教育をおこないます
資格取得支援制度の導入
サイガは『資格取得支援制度』を導入し 免許・資格を保有していない未経験者を積極的に採用し
社内で安全作業 チームワークの教育を十分におこなう中 必要な免許・資格取得の学習を行ない
人材育成に努めています